近年来，安徽黄山徽州经济开发区牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养、引进、用好各类人才，加快推进优质人才资源向新质生产力领域流动，为开发区经济社会高质量发展提供强大“内生动力”。

强化落实，拧紧人才“责任链”。人才是企业实现高质量发展的“源头活水”。近年以来，安徽黄山徽州经济开发区党工委高度重视人才工作，深入实施“人才强区”战略，在推动企业人才引进、服务企业人才需求上发挥作用，形成人才发展环境与营商环境之间的良性互动。落实党管人才主体责任，建立党工委定期研究人才工作制度，及时研究开发区人才相关工作。成立网格综合党委，将园区划分为6个网格，班子成员牵头联合党建指导员、驻企服务干部、网格员等力量，全力帮助企业解决员工招聘、人才引育等各类问题。配合制定《徽州区人才积分制管理试点工作方案(试行)》，充分调动企业人才引育积极性，目前园区被认定为“迎客松英才计划”高层次人才数达137人。

优化服务，打好引育“组合拳”。引来人才、留住人才，离不开良好的环境。一直以来，徽州经开区坚持硬环境与软环境并重，全方位优化人才发展环境。对企业优秀人才优先发展入党，并大力宣传他们先进事迹和奉献精神。打造谢裕大等就业见习基地，广泛宣传青年就业见习相关政策。积极通过各种渠道为企业招揽人才，及时通过党建智慧平台、开发区微信公众号等载体发布企业招聘信息，常态化开展专场招聘，累计提供就业岗位数千个。开发区管委会与黄山学院、常州工学院化工与材料学院签订合作协议，双方在人才培养、人才输送等方面形成全面合作，徽州经开区荣获黄山学院教师能力工作站一等奖。带领和鼓励园区企业赴省内外高校开展校园宣讲活动，深入宣传人才政策，推动新远科技、华惠科技、卓朴智能、金石木科技等一批企业与南京林业大学、湖北大学、沈阳工业大学、合肥工业大学等高等院校开展交流合作并建立研发中心。截至目前，园区共有高新技术企业67户、战略性新兴产业企业56户，国家科技型中小企业81家，省级“专精特新”企业36户，其中国家“小巨人”企业11户、省级冠军企业3家。拥有博士后工作站5个、省级企业技术中心17家，省级工程技术研究中心10家，省级企业研发中心9家，省高层次科技人才团队2家。

创新载体，构建育才“蓄水池”。坚持以技能型人才为培育重点，搭建“金点子助企”“创新能手促转型”“科创先锋团队”“红领徽匠工作室”“师带徒”等各类载体平台选育人才。2023年以来，共评选出创新能手267名，发放奖金80100元，区级“优秀师傅”8名，区级“金点子”36个，累计为企业降本增效上千万元。围绕徽州(杭州)科创中心和青年人才联络站开展引才引智，通过“科技副总”“博士后科研工作站”等平台载体集聚12名博士来徽服务，黄山华惠科技有限公司获备案设立国家级博士后科研工作站。加强与萧山经济开发区、镇江新区新材料产业园等先进工业园区的联系，安排人员赴浙江大学衢州研究院中试基地挂职学习，组织园区17家涉及“一重点一重大”企业负责人赴省委党校参加应急管理部举办的化工(危化品)企业主要负责人培训，组织300余名企业员工在徽州区化工安全技能实训基地开展理论和技能培训，园区92名员工通过培训取得化工自动化控制仪表作业证。2024年以来共开展各类人才培训1200人次。

优环境、出政策、建机制、强服务，安徽黄山徽州经济开发区正加快形成人才聚集之势，打造人才创新创业的首选地、科技成果转化的集聚地。