记者18日从安徽省人社厅获悉，该省近日出台《关于进一步加强企业人才工作的意见》，以推动企业人才的培养、引进和使用。

《意见》中提出，要以优秀企业家和高级职业经理人的培养为重点，期望到2020年，安徽的企业经营管理人才达到113万人，专业技术人才达到156万人，技能人才达到300万人。并且，企业研发人员占全社会从事研发工作人员总量的比重提高到80%。

为此，安徽推出的揽才新政颇具力度：如扩大人力资本作价入股等股权激励范围;鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式，对高端人才按国际标准支付报酬;注重认可和宣传企业优秀人才的创新成果，积极开展人才奖励活动，企业入选人数比例不低于60%等。

这是安徽省在2014年2月发布“重点领域紧缺人才开发目录”后，出台的第一个企业人才开发新政。根据该《目录》中所言，未来三年，安徽省人才需求总量预计达97万人。战略性新兴产业对于人才的要求最为紧缺，为35万人。

据了解，安徽省对于企业人才的重视与民营企业的快速发展不无关系。

2013年来，安徽民营企业借助多项优惠政策异军突起，全省93.4%的规模以上工业企业为民营，85%的高新技术企业为民营。民营工业企业占全部工业的比重以及对该省工业增长的贡献率均超60%以上。

2014年的前两个月里，安徽工业增速全国第一，比全国8.6%的增幅高出4.3个百分点。其中，民营企业是该省工业经济中活力持续迸发的“生力军”。民营工业实现增加值887.5亿元人民币，增长15.8%，对全部工业增长的贡献率为74.7%。

虽然安徽被认为是人口资源大省，但是人才的供需矛盾一直是困扰这个内陆省份的一道难题。

记者从安徽省人社厅和外国专家局了解到，近年来，安徽逐渐将目光投向海外，仅2013年一年，该省引进的外国专家就突破了2000人次，实施引智项目304项。其中在2012年启动实施的省级“外专百人计划”，如今已有29名外国专家入选。此外，该省的留学人员创业园、企业院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室和科技人员创业园等载体建设也不断得到强化。