近年来，六安开发区工会始终坚持以人为本的工作理念，始终把构建和谐开发区当作“围绕中心、服务大局”工作的切入点。开发区工会坚持以基层工会组织建设为基础，以加强自身建设为关键，以工会充分发挥作用为标准，突出服务发展、突出心系职工、突出构建和谐，真正把开发区各级基层工会建成职工满意的“职工之家”。

建强组织，为工会发挥作用搭建平台

工会组织是工会一切工作的组织者、推动者，扎实推进工会组织建设是构建和谐开发区的基础。一是党委重视、政府支持。开发区工会以工会委员会履行组建职能，将工会组建任务纳入委员会成员总体党政工作考核，将工会组建情况纳入群团工作评优考核体系。二是党建带工建、工建促党建，党工共建，形成合力。非公企业党工委在建立党组织时推动工会组建同步进行。三是建立目标责任，分解落实目标任务。按照“建会、建制、建家”的递进式发展，分类明确工作要求，层层分解落实目标任务。开发区工会将提高工会组织覆盖率作为每月工作的重点，并借机金秋助学开展建会突击月活动。截止2014年10月，开发区建会企业170家(不含市直搬迁企业)，今年全区新建盛林汽车、柏宏化工、奥格生物等工会组织25家，新发展会员6500人，职工入会率达85%以上。

建强队伍，为工会发挥作用提供保障

建设一支心系职工、开拓进取、善于维权的骨干队伍是构建和谐园区的关键。今年开发区工会增加选聘了1名社会化工会工作者，主要从事劳动争议协调处理、职工维权、工会组建等工会工作。积极争取机会参加上级部门开展的劳动争议调解和工会业务知识培训。上半年，开发区工会组织区内非公企业工会主席或新任工会干部等90人集体培训，为区内工会工作明确了目标、指明了方向。针对园区企业用工不规范现象，开发区工会邀请了省劳动用工风险防范专家晏筠现场指导，在全区内开展《劳动法新法解读与常见问题解析》hr公益沙龙活动，引导区内企业规范用工。开发区工会为区内各基层工会免费发放工会组建知识图书，不断提升基层工会工作能力。

履行职责，充分发挥各级工会作用

“组织起来、切实维权”是区内各级工会的工作目标。开发区工会和企业工会认真履行职责、突出工作重点、形成工作合力。一是加强工资集体协商，维护职工合法权益。开发区结合实际，在区内规模工业企业、重点三产企业、劳动密集型企业率先推进工资集体协商制度，发挥“三个最大限度”，不断扩大覆盖面，营造工资集体协商的浓厚氛围。二是维护职工权益，构建和谐劳动关系。加强对安全生产、劳动合同签订、职业病防治等法律法规的宣传和执行情况的监督检查。开发区工会组织开展以“安康杯”竞赛为主要形式的群众性监督检查活动，参加全市职工首届安全生产知识技能竞赛，开展“安全生产月”活动，不断提高企业职工安全生产和劳动保护意识;积极参与劳动争议预防和调解工作，进一步推动创建劳动关系和谐企业。10月份，开发区成立劳动人事争议调解委员会和法律援助中心开发区工作站，并依托区内困难职工帮扶中心，发挥工会主席作用，指导调解区内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议;区工会正积极筹划，紧密与人社部门和司法所联系，着力推动非公有制企业普遍建立劳动争议调解组织。目前，区内已有长江精工、索伊电器、宝利嘉等规模企业成立了劳动争议调解委员会，在调解劳动报酬、工伤待遇理赔等引起的劳动争议案件中发挥着重要作用。三是强化帮扶站建设，深化帮扶工作。今年，开发区继续深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，常年送大病救助”等活动，不断扩大职工互助保障计划覆盖面和职工参保率，加大困难职工大病救助力度。共帮扶救助困难职工近100人次，发放救助金16.29万元。同时以区帮扶中心为阵地，以工会组织为依托，新建宝利嘉、海洋羽毛、艾莱依三家帮扶站，进一步加强了帮扶工作的针对性和有效性，逐步健全“分级负责、上下联动、条块结合、全面覆盖”的工会帮扶工作体系。